Pense duas vezes antes de blefar em entrevistas de emprego e processos seletivos, pois os
selecionadores estão preparados para desmascará-lo rapidamente e isso
certamente irá prejudicar a sua carreira.
“Utilizando esses artifícios, os
candidatos não saem bem. Um recrutador mais atento ou experiente consegue
perceber quando o profissional não é honesto em suas respostas. Muitas vezes,
as respostas às mesmas perguntas variam ligeiramente e o entrevistado se perde
em algum detalhe sobre um projeto, habilidades ou competências profissionais
que está relatando", afirma Andreza Santana, gerente sênior do Monster
Brasil.
De acordo com o especialista em recursos humanos, Luiz Eduardo
Pagnez, dizer que possui inglês fluente quando, na verdade, não tem, é a
mentira mais utilizada pelos candidatos em processos seletivos e entrevistas de
emprego.
“Muitos acham que o velho 'the
book is on the table' servirá para algo em uma seleção de emprego. Se a vaga
exige inglês fluente, o recrutador fará algum teste e o candidato pode ‘queimar
o filme’ se descobrirem que ele supervalorizou aquele cursinho de inglês de
seis meses que fez há cinco anos”.
Insegurança e
despreparo
Andreza explica que a mentira em
processos seletivos de emprego está associada muitas vezes à insegurança ou ao despreparo do profissional. “Os candidatos têm
ideias pré-concebidas do que os recrutadores esperam ouvir. Com o nervosismo,
acabam mentindo por achar que irão causar uma melhor impressão".
E se dizem que mentira tem perna curta, com as redes sociais elas
perderam mais alguns centímetros, pois o histórico de atividades não se perde.
"Um recrutador pode fazer uma simples busca e analisar o perfil do
candidato, compará-lo com as informações passadas na entrevista de emprego e
procurar referências nas redes", conclui a gerente.
Consequências
Para Andrezza, há impactos
negativos quando se desmascara um mentiroso e mesmo sendo o profissional melhor
qualificado, poderá ser descartado da seleção, pois a impressão registrada pelo
recrutador é de que a pessoa não é confiável.
“Se ele mente em um processo seletivo, existem grandes chances de
cometer o mesmo erro se for contratado. Mentirá de novo sobre seu desempenho,
sobre relatórios mensais ou em reuniões de trabalho com parceiros, clientes ou
fornecedores. Certamente não é um risco que um profissional de RH quer correr”.
Fonte: Pesquisas atualidadesdp
Danilo Schramm, jornalista do UOL.
Nenhum comentário:
Postar um comentário