Quando o feriado cai no sábado

Quando o sábado é feriado, muita gente que trabalha em regime de compensação fica com uma dúvida na cabeça: e agora, como fica a jornada de trabalho? 🤔

A resposta varia conforme a forma como o sábado é tratado no contrato ou no acordo coletivo da empresa.

Por isso, separamos os principais cenários para você entender como agir, seja como empregador ou profissional da área trabalhista.

📌 Se o sábado for um dia normal de trabalho

Nesse caso, o colaborador tem direito à folga pelo feriado, como ocorreria se fosse qualquer outro dia útil da semana. Não precisa compensar esse tempo.

👉 Exemplo: se o colaborador trabalha regularmente aos sábados e o feriado cai nesse dia, ele não trabalha e também não tem que “repor” essas horas depois.

⏰ Se o sábado é compensado ao longo da semana

Muitas empresas seguem o sistema de compensação, em que o sábado é folga, mas as horas dele são distribuídas entre os outros dias úteis.

Nessa situação, se o feriado cair no sábado, não há o que compensar. As horas já foram trabalhadas durante a semana.

 

📅 Se a compensação ocorre em outro dia

 

Algumas empresas adotam sistemas alternativos, onde a compensação do sábado acontece em dias específicos, conforme acordado previamente com o colaborador ou definido em convenção coletiva.

Nesses casos, o empregador pode definir outro dia para compensação, desde que previsto no acordo.

💡 Importante: para evitar conflitos ou interpretações equivocadas, é essencial que o regime de compensação esteja formalizado por escrito, com regras claras e respeitando as determinações da legislação trabalhista.

Estar por dentro dessas regras é fundamental para garantir a conformidade legal e evitar passivos trabalhistas.