A desembargadora Mariângela Argento Muraro,
do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, determinou à Globo a
reintegração de um técnico de sistemas demitido pela emissora em julho do ano
passado.
Portador da doença de Crohn, grave enfermidade inflamatória que pode
atacar qualquer parte do sistema digestivo, ele vinha passando por tratamento
havia quase 5 anos (tratamento todo custeado pelo plano de saúde da Globo ) até
ser demitido.
A desembargadora, da Seção de Direito
Individual, concedeu liminar em mandado de segurança e determinou sua
recontratação.
O processo corre sob sigilo, mas o atualidadesdp obteve acesso a
ele. O nome do funcionário será preservado.
A Globo acatou a decisão na semana
passada e ele já recebeu novamente a carteira do plano de saúde.
Porém, o tempo que ficou sem tratamento
agravou ainda mais sua condição.
No momento ele está afastado em novo
tratamento e espera retornar ao trabalho nas próximas semanas.
Para a
desembargadora, ficou provada a "ciência da ex-empregadora da condição
instável de sua saúde", sendo necessária a intervenção
da Justiça do Trabalho para a "materialização do princípio da dignidade
previsto na Constituição Federal.
Três exemplos de decisões relacionadas ao colaborador que a empresa não pode adotar
É o terceiro caso de reintegração de
funcionários demitidos pela Globo num prazo de cerca de um mês. Um desses casos
é o da jornalista Isabella Camargo, portadora da síndrome de Burnout.
Izabella Camargo sofre com a "síndrome de burnout"
Foi apresentadora do Jornal Hoje e da Previsão do tempo em todos os telejornais da TV Globo
"Fui
muito bem recebida, mas fiquei do lado de fora", disse Isabella ao
repórter Felipe Pinheiro, do UOL.
Seu caso ainda precisa ser definido e a emissora
e advogados da jornalista estão em negociação sigilosa.
Um segundo caso é o de um câmera da emissora,
que passou por vários programas da casa, fazia tratamento contra alcoolismo e o
qual a Justiça em segunda instância também determinou a recontratação.
A Globo não comenta questões internas a
respeito de funcionários.
Fontes:
Pesquisas atualidadesdp sobre condutas de empregadores
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