16/05/22 - A Sétima Turma do Tribunal Superior
do Trabalho reconheceu a validade da dispensa por justa causa de um eletricista
de São Miguel dos Campos (AL), ex-empregado da Comau do Brasil Indústria e
Comércio, que retirara sobras de fios de cobre do local de serviço sem
autorização. O colegiado entendeu que o ato de improbidade é motivo para a
rescisão motivada do contrato, sem a necessidade de gradação das penalidades
nessas situações.
Reversão da justa causa
Na ação, o eletricista afirmou que fora contratado pela Comau em
fevereiro de 2015, para trabalhar na Braskem, e demitido em janeiro de
2016, acusado de praticar ato de improbidade (artigo 482, alínea “a”, da CLT).
Contou que ele e dois colegas foram revistados na portaria da fábrica da
Braskem e presos em flagrante pela Polícia Militar por carregarem fios de cobre
descartados. Argumentou que os empregados nunca foram proibidos de levar esse
material de descarte ou advertidos dessa proibição.
Entre outros pedidos, ele requereu a reversão da justa causa, com o
pagamento das verbas rescisórias correspondentes, e indenização por dano moral,
em razão da situação vergonhosa pela qual teria passado na frente dos colegas.
Gradação das penas
O Tribunal Regional do Trabalho da 19ª Região (AL) reverteu a justa, com
a tese de que deveria ter sido observada a gradação da penalidade, ou seja, ter
aplicado as penas de advertência ou de suspensão antes da demissão. Na
avaliação do TRT, não ocorrera furto, e sim um deslize do
trabalhador, que não tinha ciência de que a empresa iria reaproveitar os fios
de cobre e de que não poderia retirá-los do local.
Quebra de confiança
No apelo ao TST, a Comau sustentou que os fios foram furtados das
dependências da tomadora de serviços e que seus empregados nunca foram
autorizados a levar esse material. Para a empresa, a conduta do
eletricista havia rompido a confiança que deve existir na relação de trabalho.
Ato de improbidade
O relator do recurso de revista, ministro Renato de Lacerda Paiva,
registrou que o entendimento que prevalece no TST é de que a falta grave (no
caso, um ato de improbidade) justifica a demissão por justa causa e
afasta a necessidade de gradação da pena. Segundo o ministro, o próprio eletricista
confirmara, em depoimento, que estava consciente da falta de autorização para
se apropriar dos fios ou de qualquer outro material da empresa, e sabia que era
necessário obter uma ordem de saída para a retirada de materiais.
A decisão foi unânime.
Fonte: Tribunal Superior do Trabalho
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